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治病归来岗位没了法院恶意降薪解雇赔
一名员工因病治疗结束后返岗，所在公司未经协商单方面降低其薪酬，并最终将其解雇。员工提起劳动仲裁及诉讼，法院审理认为公司行为构成恶意降薪及违法解除劳动合同，判决公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金及相关工资差额。
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法律视角点评
AI 生成 · 人工审核核心关切
公司单方降薪后解雇病愈返岗员工，被认定恶意降薪与违法解除，明确违反《劳动合同法》变更合同需协商一致原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条
实务启示
用人单位调整病愈员工薪酬和岗位必须协商一致并保留书面证据，否则面临支付违法解除赔偿金和补足工资差额的风险。