美国司法部与 OpenAI、Statsig 达成 320 万美元和解，聚焦 PERM 招聘歧视
SOURCE / U.S. Department of Justice · Civil Rights Division Secures Settlement with OpenAI for Discriminating Against U.S. Workers
原文
Civil Rights Division Secures Settlement with OpenAI for Discriminating Against U.S. Workers
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美国司法部民权司宣布，OpenAI OpCo LLC 与其子公司 Statsig Inc. 就涉嫌在 PERM 劳工认证招聘中违反《移民与国籍法》、偏向持临时工作签证人员而歧视美国劳动者的事项，达成合计 320 万美元和解。 司法部称，涉案 PERM 职位未按公司通常做法在公开招聘网站发布；部分应聘者被要求邮寄纸质申请，而其他职位允许电子申请。和解金额包括 120 万美元民事罚款和 200 万美元受害者补偿基金。协议还要求相关公司公开发布 PERM 职位、接受电子申请、开展反歧视培训、修订招聘政策，并接受司法部监督与报告要求。 这条法律 AI 新闻提醒快速扩张的 AI 公司及其法务、人力与合规团队：产品合规之外，招聘流程、移民相关用工决策、自动化筛选工具和招聘留痕同样需要接受反歧视与可审计性检验。
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点评
AI 公司在 PERM 招聘中面临的公民身份歧视与招聘流程可审计性风险。
法律视角点评
AI 生成 · 人工审核核心关切
AI 公司在 PERM 招聘中面临的公民身份歧视与招聘流程可审计性风险。
法律依据
美国《移民与国籍法》（INA）关于公民身份歧视的禁止规定；PERM 劳工认证招聘要求。
实务启示
审计 PERM 与常规招聘的发布渠道、申请方式和筛选规则；保留招聘记录，并将反歧视要求纳入招聘工具和人员培训。