职业碰瓷索赔二倍工资被法院驳回

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2026-06-10 “职业碰瓷”索赔二倍工资法院不予支持

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近日，某法院审结一起劳动争议案件，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，但其入职后短期内频繁离职并起诉多家用人单位，被认定为“职业碰瓷”行为。法院认为其并非诚实信用履行劳动关系，故不支持其二倍工资诉求。此案提示司法对滥用诉权行为的规制。

司法明确以诚实信用原则规制职业碰瓷行为，防止滥用劳动争议诉讼程序。

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司法明确以诚实信用原则规制职业碰瓷行为，防止滥用劳动争议诉讼程序。

用人单位可援引诚实信用原则抗辩劳动者恶意诉讼，注意留存能证明其频繁离职、起诉其他单位的证据。