职业碰瓷索赔二倍工资被法院驳回

近日，某法院审结一起劳动争议案件，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，但其入职后短期内频繁离职并起诉多家用人单位，被认定为“职业碰瓷”行为。法院认为其并非诚实信用履行劳动关系，故不支持其二倍工资诉求。此案提示司法对滥用诉权行为的规制。