员工要求涨薪未续签合同，公司需付二倍工资？

员工因要求涨薪未果，劳动合同到期后公司未及时续签，但员工继续工作。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作的，应当自期满次月起支付二倍工资。本案中，公司是否需要支付二倍工资取决于是否存在未续签的事实以及责任归属，通常情况下公司需承担相应责任。