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员工要求涨薪未续签合同，公司需付二倍工资？
SOURCE / 江苏法院网-首页动态 · 2026-06-11 员工要求涨薪未果，迟迟未续签劳动合同，公司需要支付二倍工资吗？
原文
2026-06-11 员工要求涨薪未果，迟迟未续签劳动合同，公司需要支付二倍工资吗？
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归纳
员工因要求涨薪未果，劳动合同到期后公司未及时续签，但员工继续工作。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作的，应当自期满次月起支付二倍工资。本案中，公司是否需要支付二倍工资取决于是否存在未续签的事实以及责任归属，通常情况下公司需承担相应责任。
点评
合同到期未续签但继续用工，公司面临支付二倍工资的合规风险。
AI 自动整理 · 未人工精选
法律视角点评
AI 生成 · 人工审核核心关切
合同到期未续签但继续用工，公司面临支付二倍工资的合规风险。
法律依据
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。
实务启示
法律人应提示客户在合同到期前及时决定续签或终止，避免因未签书面合同承担额外成本。