员工拒不合理调岗被辞退法院判违法解雇赔偿

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2026-06-03 员工拒绝不合理调岗被辞退法院：用人单位违法解雇需赔偿

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某公司员工因拒绝不合理调岗被辞退，后诉至法院。法院审理认为，用人单位单方面调岗缺乏合理性，员工拒绝属正当行使权利，公司以此为由解除劳动合同构成违法解雇，判决公司支付赔偿金。该案明确了用人单位调岗权的边界，强调调整岗位需具备合理性并与员工协商一致，否则不得以员工拒绝为由解雇。

本案重申用人单位调岗需合理性及协商一致原则，单方调岗后以拒绝为由辞退构成违法解雇的合规风险。

AI 生成 · 人工审核

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本案重申用人单位调岗需合理性及协商一致原则，单方调岗后以拒绝为由辞退构成违法解雇的合规风险。

《劳动合同法》第三十五条、第四十八条

用人单位调整岗位必须证明合理性并达成协商一致，否则不得以员工拒绝为由解除合同，否则面临支付赔偿金的风险。